人材育成・制度
CAREER
ヤマチユナイテッド
グループの人材育成
昨日と今日の差分をつくり続ける終わりのない「成長」と「成功」
ヤマチユナイテッドグループでは、一人ひとりの成長を支える充実した研修制度と、 明確なキャリアパスを用意しています。 入社1年目から経営者への道まで、あなたの挑戦を全力でサポートします。
充実した研修制度
成長を支える働く環境
従業員が働きやすく、実力を発揮するために必要な、 環境や様々な制度を整備しています。
- 定期的な全社キックオフミーティング
- ドリンクサーバー※職場による
- メンター制度 先輩社員によるサポート※新卒1年目のグループ採用者（直営店配属者は除く）
- キャリアコンサルティング制度 上司面談
- 社内検定制度 ほめ達！検定※新卒グループ採用者
安心して働ける福利厚生
安心して業務に邁進いただくために、各種サポート制度を用意しています。
■各種手当
通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当（全額支給）■休暇制度
年間休日120日以上、週休2日制、夏季・年末年始休暇、有給取得（1時間単位での有給取得が可能）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男女問わず取得可能、時短勤務可能）■その他
社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、選択制確定拠出年金（ＤＣ）制度■グループ事業の利用特典
- フィットネスジム（O-STYLE）の利用補助
- デイサービス施設（きたえるーむ）の利用補助
- リラクゼーションサロン（Tehokas）の利用補助
- 英語教室（アクティメソッド）の利用補助
- ジョンソンホームズの住宅購入補助
- インテリアショップ（inZONE、The JOHNSON STORE、blocco）の補助
- 飲食店（inZONE TABLE、The JOHNSON BURGER、JOHNSON’S TEA LOUNGE）の補助
ヤマチユナイテッドの
キャリアパス
ステップを踏めば経営者にチャレンジできる
中小ベンチャーではなかなか見られないステップを用意しています。 メジャーな大企業はキャリアパスが異常に長く、当グループの２倍以上の期間が必要です。
ヤマチユナイテッドグループでは、実力を着地時に積み上げることにより、 経営層へのステップアップを目指せるほか、 確実なキャリアプランがあるため、無理な転職によるリスクも大幅に削減できます。
一緒にステップアップを目指して行きましょう。