素直さ、行動先行型、当事者意識の3点を大切にしています。
前向き、素直、向上心、チャレンジ精神を持っている方と一緒に働きたいと思っています。

若手から活躍できる環境があるからこそ、自分の考えをしっかりと持った社員が活躍しています。また活躍している社員の共通点として、何事に対しても「レスポンスが早い」という事があげられます。

ヤマチユナイテッドの理念やコアバリューに共感し、変化を楽しみ自己成長をし続けられる社員が多く働いています。

インターンシップの予約は、イベントページに記載のリンクよりご予約が可能です。詳しくはイベントページをご覧ください。

またマイナビからもご予約を承っております。

6月～翌年2月まで開催をしています。
1day・2days・5daysの他、オンラインでのオープンカンパニーなども随時開催予定です。詳しくはイベントページをご覧ください。
また、マイページ限定イベントもご用意しておりますので、ぜひマイページにご登録ください。

インターンシップ選考はありません。しかし、予約数には限りがあり、先着順となりますためお早めのご予約をお勧めします。

現場社員が考案したプログラムですので、より実践的な体験ができるのが特徴です。
複数の職種のコースをご用意していますので、何度でもご参加いただけるようなプログラム内容となっています。
また、ワークを通じて社員から個別のアドバイスをもらう機会が多いというのも魅力の一つです。

当グループでは、入社3年目でチームリーダー、入社11年目で事業本部長など、頑張り次第で若手から活躍できる環境をご用意しております。

入社3年でチームリーダーを任されている社員や20代のうちからマネージャー・事業部責任者になるなど、活躍している社員が沢山います。

ヤマチユナイテッドでは現在50以上の事業を行っておりますが、100の事業を実現したいというビジョンがありますので、実現可能な新規事業の提案があれば積極的に検討していきます。

エントリーは各就職情報サイトから可能です。
エントリー後はマイページにてインターンシップや説明会の予約を受け付けしております。詳細は各TOPページよりご確認ください

・新卒採用TOPはこちら

・キャリア採用TOPはこちら

会社を理解した上で選考に参加いただきたく、単独企業説明会への参加を必須とさせていただいています。
このセミナーでは社長の山地によるスピーチや、採用部署の詳しいご説明を行います。
少しでも当グループに興味がある方は、ぜひご参加ください。
予約はマイページより受付いたします。

選考参加に必須の資格はありません。
ただし、入社までに普通自動車運転免許（AT限定可）の取得をお願いしています。
また、技術部門への応募は、建築士の受験資格を得られる方に限らせていただいております。

ヤマチユナイテッドでは様々な研修をご用意しています。

• 同期間の交流を目的として入社までに複数回実施する「内定者研修」
• ビジネスマナーなどの社会人の基礎スキルを学ぶ「新入社員研修」
• 実業務などのスキルを磨く「OJT研修（実業務研修）」
• 経営に必要なスキルを学ぶ「フレッシャーズキャンプ」

などがございます。

社長自らが塾長となり行う1年目の研修です。4月～翌年4月までの役一年間で様々なプログラムを行い、事業改革立案や10分間スピーチなど将来幹部となるために必要なスキルを養います。

入社１年目の社員に先輩社員がメンターとしてつき、月１回面談を行う制度です。
面談では、仕事のことだけではなく、様々な悩みや気になることでも気軽に相談することができます。

採用予定部署は、各年度の説明会の際に詳しくご説明をさせていただきます。

選考過程で希望の配属先を伺います。本人の適正などを考慮し、配属を決定いたします。
100％希望が通るわけではございませんので、ご了承ください。

ただし、配属部署は内定時にお伝えをしております。

部署により、勤務場所が異なります。詳しくは説明会でお伝えいたします。

内定時に配属部署をお伝えします。※所属チームや担当業務は入社直前もしくは入社後にお伝えします。