HARASSMENT POLICY

当グループは、関わるすべての人が互いに尊重し合い、安心して働ける社会の実現を目指し、すべての人の尊厳と安全が守られる環境のもとで、健全な企業活動を行うことを大切にしています。

当グループに関わる従業員・お客様・取引先・地域社会などが、互いを尊重し合い、信頼に基づいた関係性を築けることが、持続的な成長と社会的責任を果たす土台であると考えます。

人権の尊重と差別の防止

1. すべての人の人格と尊厳を尊重し、不当な差別や偏見を許容しません。
2. 国籍、性別、年齢、障がいなど、あらゆる違いを理由とした不当な取扱いを行いません。
3. 意見の違いや多様な価値観を認め合い、雇用形態や勤務形態に関わらず、誰もが安心して力を発揮できる職場づくりに努めます。

ハラスメントの防止と対応

1. 私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、カスタマーハラスメントをはじめとするすべてのハラスメント行為を容認しません。
2. 当グループでは、ハラスメントを「働く人の人格や尊厳を損ない、心身の健康に悪影響を及ぼす重大な人権侵害」と定義し、以下のような行為を防止・禁止します。
   • 侮辱的な発言、人格否定、名誉を傷つける行為
   • 威迫的・威圧的な言動や、怒号・暴言等により精神的苦痛を与える行為
   • 身体的接触や暴力などの攻撃的な言動
   • 性的な言動や身体への不必要な接触、ならびに容姿や私生活に関する不適切な発言
   • 私的な連絡先の提供を執拗に求める行為や、私的な関係性を強要する行為
   • 同じ要求の繰り返し、長時間の電話や拘束、居座りなど従業員の行動を制限する行為
   • 正当な理由のない謝罪要求、従業員への不当な処罰要求、または執拗な責め立て行為
   • SNSやインターネット上での誹謗中傷やプライバシーの侵害
   • 業務時間外の対応や連絡を、正当な理由なく強要する行為
   • 業務範囲を逸脱する過度な要求や不当なサービス提供の強要

プライバシーの尊重と情報管理

1. 個人情報やプライバシーに関する情報は、業務上必要な範囲でのみ取得・使用し、適切に管理します。
2. 本人の承諾なく第三者への提供や目的外利用は行いません。
3. オンライン上（SNS、業務ツール等）での不用意な情報の共有・発信を避け、相手の尊厳と安全を守る行動を徹底します。
4. 業務に直接関係のない場面において、私的な連絡先の提供や、業務に関係のない連絡手段の使用を求めることは、本人の意思とプライバシーの尊重の観点から認めません。

反社会的勢力との関係遮断

1. ヤマチユナイテッドグループは、反社会的勢力との一切の関係を遮断します。
2. 不当要求や圧力に対しては、毅然とした姿勢で対応し、必要に応じて警察・専門機関と連携します。

運用体制

1. 本方針を従業員に周知し、継続的な研修・教育を通じて理解の定着を図ります。
2. 相談・通報窓口を設け、秘密保持と相談者の保護を徹底します。相談者への不利益な取扱いは行わず、公正な調査と必要な是正措置を講じます。

当グループは、今後もすべての従業員と関係者が安心して働ける環境の実現に向けて、一人ひとりが互いを大切にし合える組織づくりを継続的に推進してまいります。